，据彭博社报道，美国科技行业的大规模裁员现已夺走超过 300,000 个工作岗位。然而，公司仍在招聘他们认为关键任务的领域。合同职位的时薪仍为 120 美元。
据报道，自互联网泡沫破灭以来，该行业还没有出现过如此严重的裁员，但自 1987 年以来一直为科技公司招聘人才的琳达·卢顿 (Linda Lutton) 表示，这并不像是一场萧条。用人公司仍在与她保持联系。她回忆起 2000 年代初期互联网泡沫破灭期间客户是如何突然停止招聘的。
无论科技行业在未来几个月和几年发生什么，都将波及整个美国经济。该行业目前在标准普尔 500 指数中占据最大市值份额，约占该指数的四分之一。这比十年前的 18% 有所上升。科技占美国国内生产总值的 6% 左右，在全国的就业岗位中所占比例也差不多。科技行业的平均工资几乎是普通美国工人的两倍。
毫无疑问，科技行业正承受着压力。在过去两周内，Meta 宣布再裁员 10,000 人并取消 5,000 个空缺职位，Amazon又裁员 9,000 人，求职网站 Indeed 裁员 2,200 人。本月为美国大约一半的初创企业提供服务的硅谷银行的倒闭当然无济于事。
根据 CompTIA 的数据，即使考虑到去年年中左右开始的大规模裁员影响的数十万工人，科技工作岗位总数仍比大流行前水平高出约 7%。
随着经济衰退的临近，大型科技公司正在缩减他们不再认为是优先事项的领域。但他们也在加倍投入被视为关键任务的资源，例如人工智能、工程和软件开发。帮助公司填补职位空缺的招聘人员表示，进军新领域，以及维护现有基础设施的需要，继续刺激对关键职位的需求，同时对人力资源和销售等部门造成沉重打击。
根据 CompTIA 的一项分析，这种略显微妙的情况或许可以解释为什么该行业的失业率一直保持在相对较低的水平，2 月份为 2.2%。这低于整个美国经济 3.6% 的增长率——这本身就接近 1969 年以来的最低水平。
Ciara Cornette 是总部位于纽约的 Creative People 公司的产品设计招聘人员，Cornette 说：“我们仍在招人，我们仍有客户。”她指出，与 1 月份相比，她公司本月的招聘工作有所增加。“对于具有领导经验的创业领域的产品设计师来说，这类候选人有很大的市场。”
虽然公司仍在招聘，但有些公司可能不愿意支付那么多钱。“在鼎盛时期，微软为承包商支付的时薪为 90 美元，而现在你通常会看到拥有博士学位的人每小时支付 45 美元。”纽约科技人才机构 Collective Supply 的前用户体验设计师 Hang Xu 说，几个星期以来，他只能为一两个人匹配工作。
Steve Witmer 在圣地亚哥为软件初创公司 ServiceBell 招聘人才，他说，当一位刚刚被 Netflix解雇的设计经理找他找一个每小时 120 美元的短期承包商职位时，他感到“震惊”。他说，候选人一年前至少赚了 350,000 美元。
威尔·麦克尼尔 (Will McNeil) 于 2018 年在芝加哥共同创立了就业委员会 Black Tech Jobs，以帮助加强对黑人工人的招聘，他预计科技公司的客户会收紧招聘和扩张计划，但他仍然看到了大量的就业机会并认为科技会反弹。
（校对/王婉青）
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