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距离哲库解散已经快一个月了,那他们求职情况怎么样了呢?
答案是:几家欢喜几家愁!
我们分别从人选侧、客户侧和市场侧三个方面聊聊
人选侧
从人选侧来说,哲库大概有三千人左右的规模,人才主要集中在上海这个芯片人才密集地,上海是哲库的A中心,也就是手机AP,大概两千人左右,是哲库最大的中心,在A中心下面有多个团队。
MMG(多媒体研发团队)大概有三百多号人,主要有软件、硬件、算法等;DVG(芯片验证团队)和 SOC设计团队主要也集中在上海A,因为人员规模较大,验证和设计团队也划分了多个子部门,命名一部、二部这样。
MSG(混合信号团队),主要有Serdes、模拟CAD和数模混合等等,大概有百人的规模
另外像芯片平台部门,包括中端、后端和DFT等也有一百多号人,更多的部门情况就不一一说了。
B中心主要负责基带芯片(BP)研发,人员主要分布在北京,另外成都和西安各有两三百人的团队,比如西安的SRAM设计团队,主要是海思这边过去的人、成都AI编译器团队等。
人选侧同一时间出来看工作,必定竞争激烈,尤其是针对工作经验在3年以内的,更是巨大的挑战,这个时候可能只有学校背景好的、技术确实还不错的人能够快速的找到工作了,因为目前再招的大部分公司基本上都是看比较资深一些的,一看工作年限短,就暂时先放到一边了。
客户侧
客户侧的情况是什么样的呢?
因为受到市场环境的影响,整个芯片行业没有像前几年那么火爆了,很多公司招聘量很少,甚至不招的情况,比如一些初创公司,去年拿到融资之后,高薪挖人,快速就把规模扩大到了两三百人,到今年开始基本上就不需要再招了,只用安心的搞研发就可以了。
像大厂还是陆续在招聘的,比如字节芯片、平头哥等。字节在去年腾讯裁员时候,招聘了很多通用技术的人选,今年哲库裁员,字节又会捞一批芯片人选,虽然有时候字节也会传出裁员,但是关键时候还是它顶着。
腾讯因为降本增效一直没怎么招聘,甚至有部分裁员信息传出。平头哥说来也巧,三月多开始财年盘点,之后一两个月一直没有批量招聘,盘点结束刚好就来了大批人选,但是平头哥的招聘重点是资深的人,内部更想看P7及以上的人。
一些中小规模的公司,这次hr也是疯狂招聘,除了自己建哲库专项招聘群,还发动全员内推,部分公司为了节省猎头预算,强调不接受猎头推荐的哲库人选,或者只接受哲库Z6及以上人选。
各个公司或多或少都招到了一些不错的人选,红西瓜也是在这次招聘中收获颇丰,由之前十几人的规模,预计会快速达到百人的规模。
另外理想汽车也在今年上半年大量招聘芯片人才,据说目前已达到百人规模,目前岗位需求主要集中在soc集成设计上。
市场侧
因为受市场经济影响,目前大部分公司的招聘量并不多,比如去年车载赛道招人很猛,薪资也很高,今年像辉曦智能、后摩智能、复睿微等招聘需求都很少,甚至没有hc,昨天有消息传出复睿微西安团队全部裁员,不过据了解西安团队本来人就很少,甚至不足十人。
结语 建议
为什么是几家欢喜几家愁呢,因为接触了一些不错的人选,也和一些原哲库的朋友聊过,目前有些已经入职新公司开启新的工作了。其中一个朋友毕业三年多,原本在家外企薪资不高,去年十月份到哲库,涨幅将近翻倍,给到六十万左右,半年多哲库解散,拿了赔偿,马上又找到了一家新公司,薪资给到总包将近九十,短短几个月完成薪资的三级跳。
愁的呢目前不仅没有好的offer,甚至面试很少安排。
行业躺赚的时代已经慢慢过去,之前芯片人才应届毕业生都能开出30-50w的offer,现在已经不是"风浪越大鱼越贵"的时代了,内有芯片公司逐渐难以融资,商业化落地困难,外有美国法案制裁,试图抑制高端芯片发展。
在这里给到一些建议:
1)简历优化,同质化的项目和内容不能使面试官眼前一亮,所以简历需要更加精细,最好是可以把自己的绩效亮点,项目的核心角色能展现出来
2)早期海量投递,后期精准筛选,早期投递面试的话,能够极大地积累面试经验,对整个求职过程很有帮助,另外如果拿到一些不错的offer,也可以作为谈资,争取更高的offer。
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