如果你的择偶条件像聘请饭店服务员般，只求工作勤快，手脚干净，那你是幸运的，因为信息成本并不高，配对上容易水到渠成。不过随着社会进步，人们受教育的水平上升，除两餐一宿的基本需求以外，我们追求的越来越多，找老婆必须如女教师般心地善良、有高尚的道德情操和学识修养，可相夫教子(当然这可能是对女教师一厢情愿的想法）；找丈夫则希望才财两优，有正义感，拥有强而有力的臂弯等等(符合社会对警察等职业人员的联想)。择偶准则越仔细，随机碰到的或然率就越低，又或者，有幸遇到时他们多已为人妻/夫。
具备当行政总裁才能的人，不会在公园呆坐等你发掘，但也不代表他们很容易找工作。
同样，即使你身处贵为别人择偶首选的行业，也不能守株待兔，期待缘分从天而降。主动出击的首要原则，是增加自己的"能见度"，减低别人搜索你的信息成本。这与企业老板和专业人士热衷于组织商会和专业团体异曲同工，把背景接近、拥有共同利益的人聚在一起，当政府要拉拢个别行业的支持，或雇主想聘用某特定专业的人才时，便可省掉很多事前打听的工夫。
教师上班时间朝六晚四，与主流的白领行业不同。于是，很多新入行的老师都面临着社交圏子不断缩窄的问题，读书时期的朋友因作息时间不同，慢慢疏于联络。工作上，教师只管与学生及家长打交道，难以结识不同圏子的新朋友。有意选择女教师为终身伴侣的男士，要花费额外的努力去寻找，有人因此而打退堂鼓。与其自怨自艾，何不多走一步，为人师表也不需要害羞，不如就组织个单身女教师大联盟，与警察督察协会、会计师工会等专业团体大搞圣诞联欢晚会，增加曝光机会吧。
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