6月14日，2名女性代表1.2万现任和前任女员工，向苹果公司提起集体诉讼，指控其故意压低其工资。集体诉讼称在过去4年时间里，苹果公司支付给她们的工资，系统性地低于男性员工。
诉讼称苹果在2017年秋季之前，使用求职者之前提供的薪酬标准来确定他们的起薪，然后在第二年再次询问求职者对薪酬的期望值，这两种做法都导致职场女性的薪酬水平降低。
诉讼援引某些研究，认为被询问薪酬期望值的人，通常只会提供略高于其当前或上一份工作薪酬的数字，而不会提供契合现有公司岗位的薪资，对职场女性非常不友好。
这起诉讼还进一步指出，苹果公司经常惩罚女性员工，因为工作表现的“评分类别”会影响奖金和加薪。投诉中写道：“苹果公司的绩效评估系统对女性存在偏见，因为在团队合作和领导力等评分类别中，同样的行为男性会得到奖励，而女性则会受到惩罚。”
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