员工因病或者非因工负伤向单位请病假的，只要有医院出具的相关证明，单位必须批准。 或者应该说不需要单位批准，通知单位即可。
病假期间，单位按照规定支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%，这是全国大部分地区的支付标准，另有规定的除外在某些地区。
员工请病假无法完成本职工作，单位需支付病假工资。 无论是工作安排还是费用，对于单位来说都是一种负担。 因此，很多单位都想对长期请病假的员工解除劳动合同。
员工长期请病假，劳动合同可以解除吗？
齐先生是M公司生产部的一名装配工，入职后一年左右开始断断续续地请病假。 据公司统计，齐某开始请病假一年内，共请病假180个工作日。
在齐病假期间，公司通知齐询问是否可以回到公司工作，并告诉齐如果可以重返工作岗位，公司会安排劳动强度较小的工作，但齐仍然要做手术。 之后我就不能再回公司上班了。
此后，齐某收到该公司的《解除劳动合同通知书》，告知其医疗期满后不能重返工作岗位，也不能从事公司安排的其他工作。 因此，公司根据国家相关法律法规和公司政策，与公司解除劳动合同。
齐认为公司被非法终止，先申请劳动仲裁，后起诉法院。
劳动仲裁、一审法院、二审法院均以齐某“医疗期满后不能返回公司上班，也不能从事公司安排的其他工作”为由，驳回了齐某的诉讼请求。 ” 期满后，我问他是否可以回公司上班，公司在与齐某解除劳动合同前征求了工会的意见，工会对与齐某解除劳动合同没有异议。齐。
因此，公司根据上述事实与工会协商后确定与齐某解除劳动合同，符合法律规定。
《劳动合同法》第四十条第一款规定：“劳动者因非工作原因患病或者受伤，规定的医疗期满后不能从事原工作岗位，也不得重新从事其他工作的。用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
可见，如果职工长期请病假且超过法定医疗期限，仍不能返回单位工作的，单位可以解除劳动合同。
“医疗期”是指劳动者患病或者受伤（非因工作原因）后，停止工作就医、休息而不解除劳动合同的期限。 事实上，这是劳动法给予劳动者的一段保护期。
同时，员工请病假也有时间限制。 一旦超过这个期限，也就是我们所说的“医疗期满”，员工就不再受到医疗期的保障。 劳动合同可以终止。
“医疗期”和请病假一样吗？
可以理解为“医疗期包含在病假内”。 职工在医疗期间享受病假，但在医疗期间不得解除劳动合同。
职工医疗期满后不能重返工作岗位，职工可以继续请病假，但后来休的病假不享有“不能解除劳动合同”的特权，单位可以终止合同。
医疗期是多长？
医疗期限的长短根据职工的工龄和在单位工作年限确定。 服务年限越长、在单位工龄越大，相应的医疗年限也相对较长。
根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》：
工作年龄：10岁以下
在本单位工作：5年以内，医疗期限：3个月；
在本单位工作：5年以上，医疗期限：6个月；
工作年龄：10年以上
在本单位工作：5年以内，医疗期限：6个月；
在本单位工作时间：5-10年，医疗期限：9个月；
在本单位工作年限：10-15年，就医期限：12个月；
在本单位工作年限：15-20年，医疗年限：18个月；
在本单位工作：20年以上，医疗期限：24个月；
同一单位只有一次就诊期吗？
不少单位认为，员工在医疗期结束后就不再享受医疗期的特权，如果再次请病假，单位可以解除合同。
事实上，情况并非如此。 法律并没有规定员工只能享受一个医疗期。 医疗期限不是连续的，而是在一定期限内累积的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期限为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算； 为六个月的，按照12个月内累计病假时间计算； 如果是18个月，则按照24个月内累计病假时间计算； 如果是24个月，则按照30个月内累计病假时间计算。
如果医疗期为3个月，则累计期限为6个月，也就是说，只要员工自病假之日起6个月内累计病假不超过3个月，仍处于医疗期。治疗期。
如果医疗期为3个月，且连续休病假3个月，则病假不再为医疗期，但当累计病假期满6个月后，医疗期开始计算需重新计算。
在本单位工作满20年的职工，24个月医疗期满后，工作满6个月或者30个月内工作满6个月的，在接下来的30个月累计期间，还将有另外24个月的医疗治疗。 理论上确实如此，但法律没有明确规定，实践中处罚也存在争议。
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